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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳:2020年08月22日

課程背景: 1、你對自己目前的職業狀況滿意嗎?或許有人想快點升職,有人打算另謀高就,甚至跨業轉行,但無論如何,有一點毋庸置疑:沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業市場中,要想脫穎而出,施展才華,成就一番事業,就需要做好規劃,重塑自己,并讓自己做出的貢獻獲得他人的認可。 2、職業革命近在眼前。雇主與......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 深圳:2020年09月03日

課程背景 人力資源最基本的有三塊管理體系:職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎,只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準,才能評估其崗位價值,確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準;同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。 在實際工作中,HR從業者......

職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳:2020年09月18日

課程特色 1、將專業知識用于講授補充職業生涯規劃的專業支持; 2、工具表單、心理測評用于操作,來強化自我認知、人崗匹配,輸出職業生涯發展規劃成果; 3、行動學習用于尋找發展方案和行動落地,來推動職業生涯的發展和突破; 4、應用合適的工具來強化自我認知和增強職業意識; 5、應用心態、技能、知識三大維度來塑造職業化。 課程......

任職資格體系設計與應用 深圳:2020年10月09日

課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

職業生涯規劃及任職資格管理 深圳:2020年10月15日

課程背景 員工對自身不能清晰認識,企業的發展通道不明確,員工在企業縱向看不到未來,橫向無法流動,個人無法得到相應增值,日益消極;企業不了解員工職業發展需求,同時不清晰企業需要發展的能力,對人力資源的整合缺乏方法,也無法有效引導員工和企業共同發展。 企業的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼......

金牌面試官——高效招聘與精準面試法培訓班 杭州:2020年08月20日

課程介紹 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

360度人力資源管理風險防范 青島:2020年08月22日

課程介紹 隨著勞動立法體系的不斷完善,用人風險防范與人力成本控制,無疑成為大變革時代企業面臨的最大挑戰之一。如何有效建設企業的用工風險管控體系,提高實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。 本課程,以實務操作為主,幫助學員理解和把握人力資源管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區;全面、系統提高實操能力;幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險。 課程特色: ○ 10年行......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 上海:2020年09月02日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議,是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議,任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴,輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系,有些甚至引發群體性停工、罷工,給公司帶來巨大經濟損失,而且將極大的挑戰公司的管理權威. 另一方面,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續增多,違紀行為本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰,如何從員工角度剖析違紀行為處理所面臨的......

《基于行動學習的問題解決》 北京:2020年09月04日

課程介紹 "管理的主要工作是什么? "為什么我們每天面臨大量的問題? "為什么我們的思維總是固化在自己的空間里? "為什么我們解決某一個的問題后,下一次又出現了同樣的問題? "發現問題比解決問題還要來得更重要,團隊解決問題比個人獨立解決問題更有效,系統性的解決問題比各個擊破更給力;結構化的思維模式比無序的研討分析更快速;以終為始的問題解決思維比經驗思維更具科學性?!秵栴}終結者:行動學習式問題分析與解決》融合了4W2H、思維導圖......

績效管理體系建立 溫州:2020年10月10日

課程背景: 員工希望“勞而有得”,企業希望“付出才有回報”,如何平衡這些關系,績效是最佳的手段! 所以,建立一套科學公平的績效管理體系是關鍵所在。本課程教您運用績效管理工具,將其貫徹在工作過程中,從而使員工發揮最大能量創造最大價值! 課程收益: 1.樹立對績效管理體系的清晰認知,使學員在今后的工作考核中,盡量可以公平公正地評估員工的工作,調動員工的工作積極性 2.通過績效管理和評估的培訓,使學員學會應用各種激勵、溝通方式,使之成......

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王弘力老師 人力資源管理實戰專家 安徽大學人力資源管理專業畢業(國內較早一批人力資源科班生) 國家高...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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