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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 上海:2020年09月14日

課程介紹 人力資源管理,一直有著管理邏輯鮮明、規則節奏有序的穩健特性。隨著互聯網+國家戰略啟動,當生產力大量釋放,資源以跨界的方式重新組合,企業的驅動力量發生巨變。人力這個資源的作用,需要從要素投入提升為創新動能。 工業時代進入智能時代,企業的窗口期越來越短,看趨勢越來越重要,人力資源管理也是如此。人才供應緊缺和人才的......

性格分析在人力資源管理中的應用 蘇州:2020年09月17日

課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 了解九型人格的基礎概念和優勢 2. 掌握各類型性格人員的特征和適合的工作 3. 了解如何識別下屬的性格種類 4. 掌握如何管理和激勵各種性格的員工 培訓頒發證書: 培訓結業證書 課程大綱: 一、九型人格概述 1.九型人格的起源 2.九型人格與其他性格分析工具的區別 3.九型......

任職資格與員工能力體系建設 廣州:2020年10月09日

課程背景: 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發我們思考: 深陷KPI和績效管理中的企業,H......

人才盤點全攻略 深圳:2020年10月13日

課程介紹 說起人才盤點似乎知道些什么,又似乎說不清道不明。為什么要盤點?人才盤點我們盤什么?盤點前我們應該做哪些準備?HR 與各級管理者在人才盤點中的角色和職責是什么?人才盤點的會議如何開?有哪些可用的工具?盤點后結果如何應用?等等。想要真正做成一件事,還真得思前想后呢,否則事倍功半。 本課程由理論與實踐兼具的培訓師、......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海:2020年10月23日

課程背景: 為什么崗位分析費時費力又不易被認可? 如何設計員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? 如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? 如何設計......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧 廣州:2020年09月05日

課程目標: 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員; 4、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計; 5、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區,規避用人風險,加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力; 6、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。 資格認證: 資格證書費:800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用,不參加認證考試......

考核體系落地的18大重點難點突破提升 上海:2020年09月18日

【課程背景】 這是一次來自國內1000家以上大中型企業績效變革實踐輔導的絕對精華提煉! 這是一道讓核心團隊100%堅決跟隨不斷造??蛻粽嬲夥牌髽I高管的智慧法門! 這是一場累計管理咨詢合同額不低于5000萬的實戰考核系統落地思維的盛大洗禮! -------------------------------------------------------------------------- 為什么企業有好的戰略,卻總執行不到位? 為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? 為什么老......

如何管理、培育、留住90后員工高級培訓班 武漢:2020年10月11日

課程背景 現如今,90后員工已經作為創造社會財富的生力軍。經調查顯示,90后員工人群在企業員工隊伍中的比例已占30%左右,少部分人還在重要的管理、技術崗位任職。面對價值取向多元化,90后員工居高不下的離職率困擾著大多數企業。90后員工管理已成為企業倍感困擾的一個問題。 課程特色 1、系統提高:從90后員工的成長背景、性格特征、心智模式層層剖析,通過有針對性的專業訓練,全面提升企業中基層的人才管理技能。 2、可操作性:聚焦于90后員工這一群體,方法、技能及案例等均貼近實際,課后......

企業內部課程設計與開發(高級班) 上海:2020年10月15日

培訓受眾: 有開發課程經驗的企業內部講師 負責課程設計與開發的專業人士等 有志于從事專業課程設計師的學員 課程收益: 通過運用ISD的方法,說出課程設計與開發ADDIE技術的流程 運用專業方法進行培訓需求分析,發現實際的問題; 從簡單地尋找培訓課程,組織課程實施,轉變為發現組織內部的業績優秀的員工和經 理,把他們日程工作中的經驗方法總結提煉成為培訓的課程; 判斷一個課程的水平和有效性; 設計出標準化的課程文檔; 提升培訓課程的有效性; 進行有效的知識管理。 課程大綱: 模塊一......

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 貴陽:2020年10月22日

課程背景: 近來我國先后出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)、《工傷認定辦法》(修正案),并于今年開始實施。目前,國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規定》,以待對勞務派遣這一行業進行規范化管理,關于勞務派遣用工到底走向何方?是限制還是規范?新法出臺及內容的調整,不僅對企業的勞動用工帶來了很大的調整,企業的人力資源管理成本也大幅增加,當前大多數企業卻被員工關系管理的種種問題所困擾;協調企業的勞動關......

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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