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員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險 上海:2020年09月02日

課程背景 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人......

互聯網下的員工關系管理 上海:2020年09月04日

課程介紹 了解下屬員工的成長背景、行為習慣、心理特性、價值觀念、工作環境、心智模式等特點,通過層層剖析從本質上重新審視在這個特殊社會環境下成長起來的員工群體,并科學正視這一群體的優勢和劣勢,糾正日常管理中容易出現的管理誤區,掌握下屬員工最先進和最有效的管理理念和管理工具,構建企業新型的員工關系管理,從而使得管理由&ld......

企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制 上海:2020年09月18日

培訓受眾: 課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程大綱: 時間地點:2012年7月13-14日 深圳 2012年7月20-21日 上海 2012年7月27-28日 北京 課程費用:2500元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等) 第一部分 企業法律風險防控 一、企業......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 北京:2020年10月09日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》,明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容,否則會受到嚴重行政處罰,今后,違規違紀問題員工的管理,將令企業管理者更為頭痛;自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案,提高了經營勞務派遣業務的條件,明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的......

離職管理中最棘手的100個問題及解決方案 上海:2020年10月09日

課程背景: 對于企業而言,勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上,因為企業人員的優化管理,關系到企業運營與持續發展。 由于擔心不必要的風險,多數企業在HR管理流程中大量采用協商解除,甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而,隨著員工追求利益最大化的現象愈加普遍,&......

《建立培訓體系與培訓技能提升》——降低培訓成本,培養合格人才 北京:2020年08月18日

課程背景: 您是否在為每年的企業年度培訓計劃開展工作感到困惑? 您是否想擁有培訓體系與培訓計劃制定的管理工具? 您是否真正開始了有效的培訓管理? 您是否能做不能說,想和別人分享卻找不到好的溝通方法? 您是否經常面對客戶和員工進行各類演講和培訓? 本課程針對以上問題提出實用的方法和技巧,從而提升經理和管理者的培訓能力,提升培訓效果 課程收益: 1.了解培訓體系建設及規劃的關鍵點 2.掌握確定培訓需求的工具和方法及培訓年度目標的制定方法 3.掌握培訓項目實施的步驟及培訓效果評估、......

《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 濰坊:2020年08月18日

培訓背景 自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后,2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣,強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容;1月24日剛剛頒布的"勞務派遣暫行規定"再次明確了用工范圍、用工比例、社會保險繳納等問題;為此,企業對勞務派遣這種用工形式需要進行重新審視:勞務派遣是否......

華為人才培養之道:華為大學建設實踐 上海:2020年09月12日

課程背景 企業的人才發展跟不上戰略,將嚴重制約著企業的發展,華為大學是如何定位才能成為企業的“使能”器,它又是如何培養將軍的? 在華為大學建設思路匯報會上,任正非給出了很好的解答,他對華大的工作人員講:“你們是否能夠喊出你們的口號:這里是將軍的搖籃?如果不這樣,你們就脫離這個時代,就像在世外桃源一樣,就沒有和現在形勢的緊迫感結合起來,你們的重要作用就沒有得到公司各個部門的認同,這一點對你們很重要”“我們要北伐了,你們......

新勞動法系列課:有效預防勞動用工法律風險(員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制) 深圳:2020年09月24日

課程背景 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續穩中有漲;當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終??梢哉f,用人單位的勞動用工法律風險無處不在,“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗!廣大......

TTT企業培訓師課程開發與設計七項修煉 深圳:2020年10月09日

【學習目標】 1.運用需求訪談技術,提煉出課程的學習需求 2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標 3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分 4.運用結構化技術梳理課程內容邏輯和構建相關理論模型 5.根據不同的學習內容匹配最佳的教學活動 6.運用自然教學法設計出課程完整的教學傳遞流程 7.設計與開發出一門基于本課程教學理論的標準課程,并制作出四大實物產品《學員手冊》、《課程PPT》、《講師手冊》、《掛圖/散頁附件冊》的標準模版 【特別贈送】現場贈送至少30G培訓師素材資料,包......

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張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

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名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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賀繼征老師 人力資源管理實戰專家 勞動法律法規與員工關系實戰專家 華南師范大學MBA 國家高級人力資...

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鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

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