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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

卓越績效管理 上海:2020年09月17日

課程背景 美國心理學家洛克認為,目標能把人的需要轉變為動機,使人們的行為朝著一定的方向努力,而績效管理強調組織目標和個人目標的一致性,強調組織和個人同步成長。因此,通過雙向有效溝通,組織的目標與組織成員目標達成一致,最終實現企業收益的提升。然而,對于如何實現有效的目標管理與績效考核,許多管理者對此依然深感困惑-- ① ......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 上海:2020年09月18日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

企業戰略績效體系設計方案班2天1晚——手把手教你搭體系 上海:2020年10月22日

課程背景 績效管理與改進一直是企業困擾的人力資源管理主要問題之一。 企業到 底要不要績效管理? 95 后的激勵還需要績效管理嗎? 研發人員怎么考核? KPI 還是實用嗎? …… 這些問題都是企業人力資源管理者一直存在質疑的問題。 目前中國企業飛速轉型和發展,公司戰略、組織、流程、產品和人才結......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 上海:2020年10月30日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的......

績效管理實戰技能訓練 東莞:2020年10月30日

課程特色 針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的 科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性 實操性:精選了6個咨詢案例在課程中深入講解,6個咨詢案例都是朱老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創造性地模仿 工具性:課程提供6......

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 成都:2020年09月18日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么?有何亮點?如何落地?企業貫徹實施過程中如何把握? 為深入學習16號文和國資委令第39號文,充分調動......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 石家莊:2020年10月09日

課程背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴,賠錢了事! 單位做出的績效考核結論,仲裁委和法院不予采信,......

激勵薪酬體系設計 北京:2020年10月09日

課程背景 老板說公司的人工成本不斷增加,為什么員工卻抱怨幾年都沒有漲工資?員工離職歸結于薪酬低,既然薪酬低了那就加工資吧,加多少合適呢?公司行政崗位晉升通道受阻,技術再好又有什么用,如何建立H型的薪酬體系?薪酬是企業戰略目標實現的關鍵所在,如何設計有激勵性的薪酬體系值得企業深思。 課程收益 掌握內部公平的薪酬結構設計的方法和技巧; 掌握有競爭力的薪酬結構設計的方法和技巧; 掌握企業薪資方案設計的方法和技巧; 掌握薪酬改革的特殊問題處理的方法和技巧; 掌握科學調薪的方法和技巧;......

非人力資源的人力資源管理-胡偉敏 上海:2020年10月14日

課程介紹 21世紀,是人力資源開發的世紀。海爾張瑞敏曾說過:“中國企業與狼共舞之關鍵是大力培養優秀本土人才”。而作為企業人才開發的核心部門HR無疑承擔了很大的責任。是不是非人力資源部門經理們就只管好產品、設備、物料等而對最關鍵因素的“人”沒有相關的開發職責呢?非也。本課程將充分告之非HR經理們如何定位自己的角色?如何管人用人?如何培育人?如何激勵人?在工作中承擔哪些HR管理職能?如何運用HR管理技巧?以成為卓越的職業經理人 課程......

梳理讓HR最棘手十類80個問題及解決方案 上海:2020年11月04日

課程背景 隨著員工維權意識的覺醒,HR普遍感覺勞動關系的處理越來越難了,各種各樣新的問題層出不窮,如續訂無固定條件雙方協商不一致?單位調崗員工拒絕?員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別?公司因經營需要不再需要該員工?員工產假是否正常出勤。 由于大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案,勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大,極大地增加了企業處理員工關系的難度。 名課堂將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師,結合2016-2017國家和地方最新法律法規和司法實......

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閆偉老師

閆偉老師—人力資源實戰教練 培訓經驗: 25年企業管理及人力資源實戰經驗,其中8年世界5...

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

邱明俊老師

名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

績效管理培訓內訓課程

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