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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

HR數據分析師——運用數據分析與邏輯關聯,驅動業務,重塑HR價值與影響力 上海:2020年08月19日

課程介紹 行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造,為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”(縱向專業深入),展開業務驅動分析(橫向業務關聯),提升HR管理競爭優勢。 從反應性統計(Level1)、高級分析(Level2)、戰略分析(Lev......

互聯網時代人力資源管理 廣州:2020年08月19日

課程背景 任正非曾經談到:“人力資本增值一定大于財務資本增值”。這充分說明人力資源管理在企業經營管理中的價值和貢獻。面對互聯網轉型的沖擊,企業的人力資源管理面臨嚴峻的挑戰,具體表現如下: 人口紅利優勢消失,企業人力成本持續上升; 市場給予更多機會,員工的流動率越來越高; 人才爭奪愈演愈烈,優秀人......

人力資源數據挖掘與管理應用 上海:2020年09月03日

課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新......

人力資源管理實務 上海:2020年09月08日

課程目標: 了解人力資源管理的內涵與特性,明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 課程大綱: 一、人力資源管理綜述 1.人力資源管......

Excel在人力資源管理中的高級應用——HR如何用數據說話 上海:2020年10月15日

培訓收益: 1.在大數據時代,人力資源管理可以通過大量的實際經營數據分析,摒棄過去傳統的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。 2.本課程通過業務數據和人力資源實戰流程分析,提高人力資源策略的制定和執行跟蹤能力,達到以業務數據分析和跟蹤為依據的績效指標設定和管理,使人力資源績效管理真正成為戰略和策略工具。 3.你可以讓......

HR必備七大類單方解除法務風險應對 北京:2020年08月28日

會議背景 針對“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的企業單方勞動合同解除,一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除,稍有不慎,輕則打官司,重則影響公司正常運營,導致更大的損失。 本課程我們特別邀請勞動法專家、勞動法三劍客之一郭文龍老師結合十多年庭審經驗,獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例,為大家分享以上各種情形下實施解雇時,最容易遇到的障礙......

內部培訓師速成 深圳:2020年08月29日

課程概述 開場白與自我介紹 課程介紹:內容、目標、方法 課程導入——第一次演講練習 培訓顧問點評與總結 壓力轉換技巧訓練 培訓師的角色定位 定義:什么是培訓 培訓與講課的不同之處 培訓演講的目標與方法 培訓師的風格選型 培訓師的職業風范與技能 了解聽眾的方法 如何確定培訓需求 成人學習的原理介紹 四類學員解析 分析聽眾的方法——不同的聽眾和人數與培訓方法設計之間的關系 衡量聽眾的水平與心態的標準——培訓難......

集團企業員工關系管理與異地用工法律風險防范 北京:2020年09月24日

背景 / Background 近年來,隨著中國市場經濟的穩步推進,大批以資本為紐帶的集團型企業不斷涌現,并普遍呈現跨區域的結構模式。集團企業通常設立子/分公司或控股相關公司以控制管理風險,但在經濟的橫向合并中,勞動關系的復雜性及風險亦大幅增加,如何理順集團企業員工的勞動關系?而各地的勞動法規政策及相關操作口徑千差萬別,這往往與集團的統一管理規定、管理文化形成沖突,HR 們該如何應對? 集團企業的用人主體是如何認定的?如何界定勞動關系?關于社會保險、工資支付、經濟補償等方面的......

教練型經理人:助力員工發展及績效提升 北京:2020年10月09日

課程前言: 前任美國奇異公司的總裁杰克.威爾許說:一個偉大的領導是一個寬容大量的教練,因為他樂見所帶領的員工在職場上致勝。好的領導和卓越的領導之間最重要的區別不再是專業和技術的差異,更重要的是“做一個好教練”。Coaching教練,被譽為本世紀最具革命性理念和高效能的管理技術,已經成為當今歐美企業界提高生產力的最新管理方法之一。企業經理人在跟員工的對話當中,善用教練輔導技術,支持員工向內學習,自我察覺,厘清局限和發掘盲點,幫助對方打破固有的處理模式和習......

學習央企、跨國公司人力資源管理經驗與績效、薪酬體系設計高級研修班 大連:2020年10月14日

培訓受眾: 各成長型企業的董事長/總裁/總經理、副總裁/副總經理; 政府、行業主管機構的高層管理者、領導者; 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓主管、培訓師、招聘主管,工會、企業法律顧問等。 課程收益: 廣結企業界精英,以學促商,搭建交流與合作的最佳平臺; 央企、集團公司管控研究專家參與,將理論知識與實際表象相結合; 突破思維瓶頸,統一企業核心人員對創新管理的理解和認識,掃清實踐路上理念層面的障礙; 使廣大學員對問題有更深刻的......

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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