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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 南昌:2020年09月09日

課程介紹 TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分??墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?,很多企業依然......

培訓效果評估工具的開發與運用 廣州:2020年09月16日

課程介紹 培訓效果評估就是按照一定標準對培訓結果好壞的測評,分析經過培訓后被培訓者是否改正培訓要改善的地方,工作是否得到了改良,自身是否得到了完善,從而有針對性地改良培訓項目、調整培訓目標、發現測評問題進而完善培訓流程。培訓項目落地之后,培訓評估工作也隨之進行,而此時常常困擾培訓管理者的正是以下問題—&md......

學習項目設計6Ds法則的實踐與運用 杭州:2020年09月18日

課程介紹 本課程是結合企業實際出發,以6D學習項目法則的思維、方法、工具、流程、案例來從企業培訓運營的維度幫助培訓管理者,我們會帶著大家一起參與分析與解決:1、培訓的真正目的是什么?老板是怎么看培訓部門的?2、培訓如何真正的幫助企業解決我們的績效問題?3、怎么樣證明培訓在企業中真正的價值?4、在學習項目設計與運營過程的......

TTT培訓師之五項修煉 深圳:2020年10月15日

培訓方式: 本課程運用思維導圖對內容進行結構化的設計,采用行動學習和結果導向的訓練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化,講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程,現場攝像,當下反應,即時點評!全情演練!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升學員的綜合技能及實戰......

人力資源學習系列——案例教學法 廣州:2020年10月23日

課程說明 案例教學法因具備真實性、啟發性、實踐性等特點,而備受學習者的青睞,和各類課程的推崇,對于企業培訓實踐具有重要價值。實踐中采用案例法教學時,對案例的選擇、準備的時間、現場的實施都有較高的要求,所以使得多數培訓管理者、培訓實施者望而卻步,在實際操作過程中,培訓管理者常常遇到如下問題—— 企......

人力資源規劃與組織結構設計 蘇州:2020年09月23日

課程介紹 企業的組織結構應該是動態的,隨著市場形式、企業戰略的變化而調整。美國通用電氣公司首席執行官——杰克· 韋爾奇在 10 年之內使通用電氣公司產值增加了 300 倍,主要原因是他及時順應市場變化,進行戰略轉型和組織結構調整,從原來的產品銷售為主轉到服務營銷為主。無論企業是在發展初期,還是面臨戰略轉折,都需要 HR 工作者進行科學的人力資源規劃與組織結構設計。而人力資源規劃本身也是整合人力資源六大模塊的基礎和出發點,是人力資源工作者必......

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控 廣州:2020年09月29日

課程簡介 2018年4月,國地稅改革方案出臺,國地稅合并承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入的征管,社會保險費由稅務部門統一征收。2018年8月31日,新個人所得稅法由全國人大正式發布,徹底改變了以往的分類計征模式。2018年9月,新個人所得稅法進一步細化稅目稅率、扣除標準、稅款計算、納稅申報,對每一個納稅人產生深遠的影響。2018年10月起,工資薪金、勞務報酬等率先適用每月5000元的扣除標準和新計稅方式。2019年1月1日起,新個稅法正式實施,個稅、社保、非稅收入等統一由稅務......

3E薪資設計與薪酬管理技巧實戰訓練 深圳:2020年10月10日

課程介紹: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現三種均衡性和兩個激勵性,而國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,缺乏對內的公平性,對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設定,對個體均衡性的設定也有待提高,缺乏與能力模型和業績的充分掛鉤。因此,建立一套規范、公平、激勵效果好的薪資體系,是國內企業迫切解決的難題。張守春老師總結提出的“3E......

人力資源基礎實務課程 上海:2020年10月15日

培訓受眾: 熟悉人力資源管理,希望提升HR實務操作能力的人力資源助理/專員。 課程收益: 1. 幫助您了解如何通過行為描述問題提升您的招聘技術,幫助管理者找到合適勝任的員工,提高招聘成功率; 2. 幫助您了解績效管理過程中各角色的職責定位,學會績效教練輔導的關鍵技術,從而協助管理者提升他們的績效溝通水平; 3. 幫助您了解薪酬體系設計的步驟,明確職位分析和職位描述的關系,以及在薪酬體系設計中的關鍵作用; 4. 明確培訓需求分析在培訓中的重要地位,學習和掌握培訓需求的不同來源以......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 昆明:2020年11月05日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱點角度進行全面解析,幫助企業重構用工模式、降低用工成本。 培訓對象 總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。 培訓內容 第一部分《勞......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,浙江大學、清華大學、交通大學、北京大學EMBA班特約講師,多家媒體雜志...

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吳軍老師 演講與表達實戰教練 TTT培訓實戰專家 天津大學 碩士研究生 AACTP(美國培訓認證協會...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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