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福州激勵機制培訓公開課

騰訊創新激勵機制 上海:2020年09月30日

騰訊憑什么做出了微信紅包微信憑什么戰勝?聊和QQ騰訊為什么?勵員?內部流動什么樣的薪酬制度能激勵創新內部競爭居然比外部還激烈騰訊為什么推?敏捷研發制度課程大綱一、騰訊企業?化與?員培養? 尊重?戶的企業價值? 微信?付崛起依靠企業?化? 全?的?員培養二、項?規劃的賽馬機制? 內部競爭機制? 賽馬不賭馬? 項?分級制度......

績效管理與激勵機制 上海:2020年10月09日

一、績效管理概論1、什么是績效管理?2、績效管理與公司使命,遠景,核心價值觀及公司目標之間的關系3、誰對績效管理系統負責?二、設立績效目標及對目標的考核1、設立績效目標1.1何為SMART目標1.2設立績效目標的四個步驟1.3績效目標與職位描述的關系2、對績效目標的考核2.1怎樣對可量化的績效目標進行考核?2.2怎樣對......

全面對標華為:以客戶為中心、以奮斗者為本的戰略管理、業務流程(營銷與產品)與人才激勵機制 上海:2020年10月15日

模塊一:以客戶為中心、以目標為導向的戰略洞察、戰略規劃和戰略解碼09:00-17:30主講嘉賓:汪 瀛 前華為歐洲商業咨詢部副總監、戰略與Marketing規劃部無線市場總監學習收益:1、了解戰略與運營管理在華為高速發展過程起到哪些關鍵的作用,如何在高速發展的行業中抓住戰略機會點,哪些因素是成功的關鍵因素。2、華為公司......

以奮斗者為本的績效管理與激勵機制—華為績效與薪酬管理實踐 深圳:2020年08月22日

1、了解華為價值評價和價值分配的底層邏輯;2、學習以責任結果導向的績效管理體系和考核方法。3、學習華為以奮斗者為本的薪酬管理體系和分配機制;4、借鑒和汲取華為的優秀實踐在企業內部落地。課程對象:總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬、績效等人力資源負責人課程大綱:一、華為價值鏈管理體系介紹1. 以客戶為中心的價值創造......

企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判 深圳:2020年09月18日

隨著中國人力資源法律環境的收緊,相關法律規范的健全與推行,企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來,企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗,我們往往有以下的困惑——如何有效地區分什么人該裁什么人不該裁?如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益?如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職?針對以......

職業化店長六項修煉 深圳:2020年09月18日

零售終端競爭日趨同質化與白熱化,人的因素在店鋪運營中作用日趨明顯;作為店鋪的靈魂人物,店長管理水平與輔導能力的高低直接影響整個店鋪的贏利水平。權威調查數據顯示,一個優秀的店長能夠提升店面營業收入的30%,店長是門店業績的關鍵!可中國許多零售店長大多從導購崗位提拔,綜合素質急需提高,普遍缺乏系統的零售店鋪管理與銷售技能!......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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