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蘭州績效考核制度培訓公開課

績效為綱?:如何用好考核、輔導、激勵與組織提升 蘭州:2020年09月07日

情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰演練+講師總結培訓內容:第一章 績效面談技能之實戰演練(一)老實本分、少言寡語者(二)口齒伶俐、脾氣火爆者(三)怨天尤人、蠻橫沖動者學習目標:從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景;分析失敗的績效面談,從而掌握績效面談的基本技能和方法;根據分析的結果再次進行績效面談,并從......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 西寧:2020年08月20日

第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 西寧:2020年09月23日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 西寧:2020年09月23日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

如何成為一個好的故事家 上海:2020年09月08日

知悉高效溝通的五要素,建立信任的四大維度學習從人性角度分析受眾需求,設立可行目標嘗試運用金字塔原理結構化故事內容獲悉優化呈現方式與風格的方法培訓對象:想要使表達更具感染力的職場人士不想被人說成無邏輯的“話嘮”或者想說說不清的人課程大綱:第一模塊:高效表達的策略圖一、高效溝通的五大模塊1.受眾,2......

國際貿易運作高級研修班 北京:2020年10月22日

▼一、2020貿易術語新規則運用與風險應對目標:INCOTERMS2020已經在全球正式發布,該規則于2020年1月1日正式生效。為了幫助企業更好地理解INCOTERMS2020在內容和結構上最新變化,通過大約10幾個案例的講解,對貿易術語有一個全面的靈活的真正的掌握!不出錯不證明做得對!通過本章學習,將會增強參會人員......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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