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績效考核培訓

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績效考核培訓公開課

企業績效考核與薪酬體系設計實戰班 濟南:2020年08月20日

第一節 薪酬設計與管理——重點體現能高能低的激勵思想模塊一 什么是薪酬管理1.薪酬的本質2.薪酬結構解析3.薪酬管理的職能模塊二 薪酬設計(1)薪酬的類型(2)薪酬結構設計(3)職位工資設計模塊三 薪酬類型(1)技能工資設計(2)績效工資設計(3)年薪制設計(4)福利設計(5)津貼設計模塊四 薪......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京:2020年08月21日

?啟發式教學 — 充分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性;?案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結合,強調分享研究;?互動式參與 — 融知識于學員體驗中,行為再復制以強化實踐應用;?強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識;?情境教學式 ......

目標設定與年終績效考核技巧 上海:2020年08月21日

建立一套科學的、實用的并符合企業傳統文化的績效管理與考評系統是企業管理者十分關注的關鍵問題。本課程通過一套完整的績效管理系統建立和工具的學習,幫助企業中層管理者掌握績效管理的操作原則、最新理念及效果實現等關鍵方面?!菊n程對象】企業各級管理人員,績效管理專員課程大綱1. 什么是業績管理?2. 設立業績管理系統應考慮的因素......

績效考核暨KPI+BSC 深圳:2020年08月21日

掌握建立績效制度、KPI體系與績效合約的工具、方法、與注意問題課程大綱第一部分 績效管理概述作為績效管理的推行者,需要將推行績效當作一個產品來看,既然是產品,就需要滿足客戶的需求,那么,推行績效需要什么的“產品”,每個產品的難點在什么地方?一.人力資源部設計績效管理體系的三大產出績效制度需要包含......

績效考核培訓內訓課程

研發及技術人員績效考核與激勵 主講:張老師

研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,經常遇到以下問題:1、研發體系是否應該有嚴格的考核制度,這樣會不會挫傷研發人員的積極性?2、研發的KPI 指標體系如何進行分解,KPI 指標如何進行量化和過程跟蹤?3、研發人員的素質如何識別,以便在選拔及招聘時所用?4、績效目標制定和考核結......

供應商開發、評估、選擇和績效考核 主講:南老師

企業在日常采購中如何處理與供應商發生的糾紛?供應品質如何考評?我們每年的供應商績效評估究竟發揮了多大作用?作為企業方,考慮如何在供應商開發、評估、選擇、績效考核等方面為企業創造更大的價值?因此此次課程重點培訓采購人員掌握有效的供應商管理技能并建立落地的考核目標,每個企業對于采購工作的重要任務目標。本課程南斌老師結合國內......

如何做好年度人力資源規劃、績效考核及動態薪酬設計 主講:林老師

企業的競爭優勢究竟體現在哪里?不過如何實現你的企業的核心競爭力,你都離不開一個話題——就是人的管理。建立一套適用的、有效的人力資源管理機制,讓機制來實現選人、用人、留人的作用,是企業在發展的道路上必須面對的問題,本課程就是立足于人力資源管理理論如何在企業實踐,幫助企業建立規范的人力資源管理制度而......

如何實施2012年終績效考核、2013年人力資源年度規劃及整體人力資源運營統籌 主講:張老師

√以解決問題為出發點。課程設計以客戶的需求為出發點,有針對性幫助客戶解決題;√以可操作性為主線條。課程提供的方法和工具,是人力資源管理咨詢中用到的方法和工具,學員可以快速掌握并在工作中有效運用;√以有形成果為競爭力。通過沙盤模擬和輔導,建立標桿模板,形成有形學習成果。學員對象:企業中......

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欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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